ATE PONE EN RIESGO LA CONTINUIDAD DE LAS PARITARIAS

Tierra del Fuego - En medio de la negociación salarial, la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) decidió unilateralmente presentar un plan de lucha con alerta y movilización, en caso de tomar medidas de fuerza, las paritarias se cerrarán automáticamente.

Luego de varias reuniones con la Comisión Directiva de ATE y al ver que no se respetan los compromisos asumidos, desde el Gobierno Provincial analizan continuar las paritarias sin la presencia de los paritarios de ATE. 

El principio de buena fe es determinante para poder negociar en paritarias si alguno de las partes rompe con este principio, decide tomar represalias o intenta ejercer presión sobre la otra parte, se podría tomar la decisión de suspender las paritarias de manera permanente. Las consecuencias de esta decisión recaería sobre los aumentos salariales y condiciones laborales las cuales quedarían sujetas al juicio del Ejecutivo Provincial.

Al convocar un plan de lucha la ATE no solo atenta contra el principio de buena fe sino que también pone en riesgo la paz social, ATE no está sentada sola en paritarias, sino que lo acompañan ATSA y UPCN por lo que la decisión unilateral de ATE no solo es temeraria sino que afecta gravemente los intereses de los trabajadores de la Administración Pública Provincial, de los entes autárquicos y descentralizados.

Es sabido por todos que en una paritaria salarial las partes deben llegar a un acuerdo, las propuestas deben ser analizadas y de ello depende la viabilidad del acuerdo. Con esta postura intransigente la ATE solo busca romper las paritarias, que no haya discusión del Convenio Colectivo de Trabajo y que la recomposición salarial sea por decreto.

Luego de cuatro años de silencio cómplice con Bertone la cúpula de ATE vuelve a las andadas demostrando una vez más que lo único que les importa es su beneficio personal al interés colectivo. La falta de una conducción idónea y responsable no le permiten llegar a un acuerdo satisfactorio como si lo obtuvo el SUTEF.